For at forbedre den omfattende undervisningsevne i ledelsen af vores virksomhed afholdt Rhino Business School TTT (Training the Trainer to Train) intern træneruddannelse (den første fase) i vores virksomheds træningsrum.
I professionaliseringsprocessen skal virksomhedernes undervisere være dygtigere til at undervise i færdigheder og rigere på undervisningsmetoder. Eleverne er fulde af forventninger til undervisningseffekter.
På vækstvejen skal interne undervisere etablere deres undervisningsstil og blive mere professionelle fra ikke-professionelle.
Foredragsholderens stil afspejles ikke kun i det udførlige indhold. For en intern træningstræner, naturlig kropssprogsstil, klart udtryk og med følelser med lyd viser alle disse trænerens værdi og stil. Faktisk er interne trænere også opdelt i tre niveauer, primære, mellemliggende og avancerede. Denne træning starter fra det primære niveau.
Træningsscenen som nedenfor:
 |  |
Læringsmål:
1. Behersk evnen til selvfølgelig at planlægge, lede og handle og udvikle omfattende undervisningsevne.
2. Master selvudfoldelse og præsentation færdigheder, og forbedre uddannelse ledelse evne.
3. Bliv en intern træner og udvikle kurser uafhængigt.
4. Beherlige den grundlæggende psykologiske viden i træningen.
Denne træning er afslappet og behagelig og kombinerer teori med praksis. Det fortæller vejlederens orientering, voksenuddannelsens egenskaber og vejlederens grundlæggende krav og anden meget nyttig viden, eleverne har haft stor gavn af det.
 |  |
Gennem det første kursus i TTT (Training the Trainer to Train) træningslejren har eleverne en foreløbig forståelse af placeringen af interne undervisere og de grundlæggende krav til interne undervisere. Det har lagt et godt fundament for, hvordan man gennemfører kursustræning i næste trin.
De interne undervisere på Rhino Business School spiller en nøglerolle i opbygningen af vores virksomheds uddannelsessystem og er hjørnestenen og den vedvarende kraft i intern træning samt en afgørende faktor for at fremme virksomhedsledelsesreformen.