For at øge interaktionen og den gensidige forståelse mellem nye medarbejdere, besvare deres tvivl og hjælpe dem med at blive bedre integreret i Rhino's store familie, afholdt personaleafdelingen i vores virksomhed et seminar for nye medarbejdere i træningslokalet. På mødet var der fire dele: egenintroduktion, besvarelse af spørgsmål, arbejdsdeling, forslag og meninger. Frugtsnacks og drinks blev tilberedt, så den nye kollega kunne tale frit i en afslappet og glad atmosfære.
 |  |
For det første er selvintroduktionslinket uundværligt, kan fortælle alle deres navn og egenskaber så hurtigt som muligt, og lade dem få et foreløbigt indtryk af alle. Selvom du måske ikke kan huske alle på kun 1 til 3 minutter, kan du på denne måde genkende deres ansigter og stemmer. Efter afslutningen af introduktionen, vil personaleafdelingen forklare nogle af virksomhedens introduktioner som vores historie og nogle interessante ting for vores nye kolleger og deres arbejdsindhold. Derudover kan nye kolleger til virksomheden, hvilke tvivlsspørgsmål der også kan fremføres. Personaleafdelingen af kolleger vil svare én efter én. Efter svaret kan vi begynde at dele deres problemer, efter at de er kommet ind i vores virksomhed, såsom om kommunikationen med kolleger gnidningsløst, om forstår indholdet og processen i deres arbejde, om det relevante personale arrangerer at undervise dem og forklare dem, og så på. Desuden kan du, efter at du er kommet ind i virksomheden, hvis du ikke er tilfreds med virksomhedens system eller arrangement eller har forslag, også komme med dem, og personaleafdelingen vil registrere dem en efter en og se, om der er en bedre løsning. Endelig kan de nyde snacks og frugt på samme tid med deres nye kollegaer for at chatte og styrke følelser, hvilket også er meget nyttigt for det fremtidige arbejde.