Tiden fløj. Der gik en måned på et øjeblik. I denne måned fremlagde vores virksomhed en række incitamentsmekanismer for at tilskynde vores professionelle og erfarne sælgere til at håndtere flere ordrer. Nu er det tid til at indkassere!
Først og fremmest opsummerede vi hver især de problemer, vi stødte på i denne måned, og de tilsvarende løsninger, deler vores egne erfaringer, vi kan også lære mere om salgsmetoder og problemløsninger fra hinanden. Så offentliggør vores afdelingsleder månedens opsummering og opfordrer alle til fortsat at arbejde hårdt, der er trods alt stadig lidt tid til næste år. Belønningen kan fortsætte.
Efter resuméet sluttede mødet. Dette må være den mest ventede del af priserne! Vores daglige leder uddelte de tilsvarende priser én efter én. Præmiesessionen gjorde alle begejstrede og havde glade smil på læben.
Efter mødet afholdt vi, for at lette arbejdspresset og fremme kommunikation og samarbejde mellem gamle og nye kolleger, en afdelingsteambuilding aktivitet i vores virksomheds kaffebar. Vores firma forberedte en række lækker mad til os alle og arrangerede en meget varm scene, så vi kunne nyde afslapningen. Og ved et tilfælde var der en kollega, hvis fødselsdag var i dag, og vores firma bestilte fødselsdagskager og blomster for at fejre hendes fødselsdag.
 |  |
Mens vi spiste og snakkede, præsenterede de nye kolleger sig, og de gamle kolleger delte ud af deres erfaringer i virksomheden. Jeg oplevede, at mange af mine kolleger har arbejdet i vores virksomhed i mere end 20 år og betragter vores virksomhed som deres andet hjem. Det er vores beundring værd. Gennem denne teambuilding-aktivitet kender alle hinanden og virksomheden bedre, og lader alles forhold også blive mere intimt.